Dane osobowe to element OBOWIĄZKOWY każdego CV. Absolutnie nie możesz o nim zapomnieć. Bez tego wysyłanie CV jest po prostu bezsensowne, podobnie jak bez aktualnej klauzuli RODO. Wiele osób ma jednak z tym problem i nie wie, jakie dane osobowe w CV muszą się znaleźć, jakie mogą, a jakie są kompletnie zbędne i raczej traktowane przez potencjalnych pracodawców, rekruterów czy headhunterów jako nieprofesjonalne i nie na miejscu.

Zapraszamy także na inne artykuły z tej serii:
- CV (Curriculum Vitae) – co to jest?
- Jakie elementy muszą znaleźć się w twoim CV, aby pracodawca przyjął cię do pracy z otwartymi ramionami?
- Jak zainteresować przyszłego pracodawcę swoim hobby wpisanym w CV?
- Jak efektywnie opisać swoje umiejętności w życiorysie?
- Co powinieneś napisać o swoim celu zawodowym w Curriculum Vitae?
- Jakie cechy ma układ funkcjonalny CV? Jak je stworzyć?
- Jakie cechy ma układ chronologiczny CV? Jak je stworzyć?
- Jakie cechy ma układ celowy CV? Jak je stworzyć?
- Dane osobowe w życiorysie, czyli jak ciekawie się przedstawić?
- Czego najlepiej nie pisać w swoim Curriculum Vitae?
- Certyfikaty, uprawnienia zawodowe, które z nich warto wpisać w życiorysie?
- Jak powinno wyglądać zdjęcie do CV tak, aby pracodawca nie przeszedł obok niego obojętnie?
- Jak ciekawie ubrać w słowa swoje doświadczenie zawodowe w Curriculum Vitae?
- Dlaczego języki obce są tak ważnym elementem naszego życiorysu dla pracodawcy?
- Jak skutecznie dopasować CV do oferty pracy?

Dane osobowe w CV – gdzie umieścić?
Dane osobowe są obowiązkowym elementem CV. Nie ma w tym nic dziwnego, jeśli ich nie ma, potencjalny pracodawca, rekruter czy headhunter nawet nie ma jak się z tobą skontaktować – twoje CV od razu ląduje w koszu. W końcu nie wie on jak się nazywasz, ani jaki jest twój numer telefonu czy adres e-mail. Poczta gołębiowa również nie zadziała.
Podobnie dzieje się w przypadku, w którym w CV nie ma aktualnej klauzuli RODO. Pracodawca nawet gdyby chciał, nie może takiego CV wykorzystać i ból na pewno jest obustronny, ponieważ on traci fajnego kandydata, a ty fajną ofertę pracy. Dane osobowe w CV są istotne, ale nie najważniejsze. Pracodawca nie zatrudni cię tylko dlatego, że masz na imię tak samo, jak jego syn. Nie ma zatem sensu umieszczać ich w najbardziej rzucającym się w oczy miejscu. Lepiej tam umieścić np. doświadczenie zawodowe czy cele zawodowe.
Co w takim razie tam opisać, a czego absolutnie nie umieszać?
Jakie dane osobowych umieścić w CV?
- Imię (lub imiona) i nazwisko – tylko i wyłącznie to, którym się posługujesz, nie wpisuj nazwiska panieńskiego czy rzeczy typu „mgr” czy „dr”, chyba że aplikujesz na stanowisko, w którym tytuł magistra ma znaczenie;
- Data urodzenia – możesz, nie musisz, nie ma nic złego we wpisaniu daty urodzenia do CV, ale nie jest to obowiązkowe;
- Adres – tak i nie, nie musisz go podawać już w CV i jest to zrozumiałe, jeśli chcesz wpisz samo miasto jak np. „Poznań”, ale na pewno nie podawaj dokładnego adresu wraz z kodem dostępu do klatki, nigdy nie wiesz kto ogląda twoje CV;
- Telefon i adres email – tak, ale profesjonalny adres e-mail z którego faktycznie korzystasz, upewnij się nawet kilkukrotnie, że te dane są napisane prawidłowo;
- Dodatkowe – możesz umieścić link do swojej strony internetowej, portfolio czy profilu LinkedIn;
Jakich danych osobowych NIE umieszczać w CV?
- Stan cywilny – NIE, pracodawcy to nie interesuje, podobnie jak nie interesuje go liczba dzieci czy data twojego ślubu;
- „Osiągnięcia” – nie, posiadanie dzieci nie jest osiągnięciem, przynajmniej nie dla pracodawcy;
- Referencje – nie umieszczaj ich dopóki nie zostaniesz o nie poproszony;
- Sytuacja rodzinna – żadne z tych informacji nie obchodzą rekrutera czy headhuntera;
- Upodobania polityczne – również nie wspominaj o tym w swoim curriculum vitae;
- Nieprofesjonalne zdjęcie – strzał w kolano, jeśli nie masz profesjonalnego zdjęcia zrezygnuj z niego lub udaj się do specjalisty, który takie zdjęcie zrobi.Zdjęcia z ręki czy zdjęcia z wakacji to bardzo zły pomysł;