RODO to wciąż wiele niewiadomych. Na temat RODO krąży wiele faktów, mitów, kontrowersji. Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych odgrywa jednak kluczową rolę w rekrutacji do pracy. Warto wiedzieć jaka jest obecna klauzula RODO i jaki ma ona wpływ na to, jak twoje curriculum vitae jest odbierane przez potencjalnych pracodawców czy osoby zajmujące się rekrutacją. Z nami znalezienie pracy będzie znacznie łatwiejsze!
Zapraszamy także na inne artykuły na naszym portalu. Rozwiewamy wszelakie wątpliwości dotyczące tworzenia idealnego CV, odkrywamy tajniki Freelancingu i bycia freelancerem oraz udzielamy wielu cennych wskazówek w sprawie szukania pracy, jak i rozwoju w sferze biznesowej.
W tym artykule dowiesz się:
- Czym jest RODO?
- RODO w rekrutacji do pracy
- Jak brzmi aktualna klauzula RODO?
Czym jest RODO?
Czym jest RODO? Rodo w języku angielskim to General Data Protection Regulation (GDPR), a w języku polskim to Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych (RODO). W kwietniu 2016 roku zostało ono przyjęte przez Parlament Europejski i Radę Unii Europejskiej. W życie weszło już 24 maja 2016 roku. Wokół RODO krąży wiele mitów. W głównym założeniu chodzi o ochronę danych osobowych. RODO nie dotyczy osób fizycznych, które w działalności niemającej związku z działalnością zawodową lub handlową, przetwarzają dane osobowe.
Pamiętaj, że RODO nie dotyczy Facebooka czy Instagrama. To, że masz tam swoje imie i nazwisko i ktoś się o tym dowie, nie oznacza, że złamał RODO. Wbrew obecnie panującym mitom, nie ma to żadnego znaczenia.
RODO w rekrutacji do pracy
RODO w rekrutacji do pracy odgrywa kluczową rolę. Właściwie to już na etapie CV musisz o tym pomyśleć i oczywiście znaleźć w swoim CV miejsce na klauzule. Przede wszystkim pamiętaj – jeśli nie umieścisz aktualnej klauzuli RODO na swoim curriculum vitae, firma nie ma możliwości, aby się z tobą skontaktować. Po prostu twoje CV w ogóle nie zostanie wzięte pod uwagę, nawet jeśli będziesz idealnym kandydatem, który spełnia wszystkie wymogi.
Jak brzmi aktualna klauzula RODO?
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez (nazwa firmy) w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”
Ta klauzula w zupełności wystarczy, jednak zdecydowana większość osób decyduje się na tę bardziej rozbudowaną, która poza zgodą podaje także informacje o prawie obecnie panującym w naszym kraju.
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).”
Poza klauzulą RODO warto także umieścić informację o tym, że zgadzasz się na wykorzystanie twoich danych na potrzeby przyszłych rekrutacji. Oznacza to, że jeśli teraz nie uda ci się objąć danego stanowiska, w przyszłości firma może wrócić do ciebie i zapytać, czy dalej jesteś zainteresowany.
„Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu prowadzenia przyszłych rekrutacji przez wyżej wskazaną firmę.”
Czasem firmy wymagają specjalnej klauzuli. Zazwyczaj jest ona zawarta już w ogłoszeniu o pracę. Wtedy najlepiej skasować poprzednią, wstawić wymaganą, zapisać i podmienić CV. Pamiętaj, żeby sprawdzić czy aby na pewno, masz zapisany oryginalny plik i czy później nie wysyłasz tego CV do innych pracodawców, mając w curriculum vitae klauzulę od poprzedniej firmy do której aplikowałeś.
Klauzula dotycząca tylko bieżącej rekrutacji
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez [nazwa firmy] w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko”.
lub
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)”.
