Wysłałeś idealne CV i dostałeś telefon z zaproszeniem na rozmowę o pracę? Świetnie! Gratulacje! Teraz najgorsze przed tobą. Pamiętaj, że na rozmowie kwalifikacyjnej czeka cię sporo stresu i to niekoniecznie z „winy” potencjalnego pracodawcy, headhuntera czy rekrutera. Będziesz się stresować i to zupełnie normalne. Im lepiej się jednak przygotujesz, tym lepiej dla ciebie. W końcu nasza pewność siebie ma ogromne wrażenie. Wpływa ona na to, jak ludzie nas postrzegają. Jeśli będziesz znać poczucie własnej wartości, osoba, która będzie przeprowadzała rozmowę rekrutacyjną weźmie cię za profesjonalistę, który wie czego chce od życia, zarówno zawodowego, jak i prywatnego.
Zapraszamy do pozostałych artykułów z naszej serii:
- Jak szukać pracy?
- Jak uniknąć przepracowania?
- Jak napisać list motywacyjny?
- Jak odpowiadać na pytanie o oczekiwanych zarobkach?
- Jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej?
- Mocne i słabe strony – pytania o wady i zalety na rozmowie rekrutacyjnej
- Jak negocjować wynagrodzenie?
Przygotuj sobie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania
Poza pewnością siebie i dobrym samopoczuciem istotne są odpowiedzi na pytania, a nawet śmiemy twierdzić, że najistotniejsze. Przygotuj wszystko zawczasu. Możesz nawet rozpisać je sobie na kartce. Poproś znajomego, drugą połówkę czy członka rodziny, aby zadał ci te pytania i odpowiadaj na nie tak, jakby przed tobą siedział potencjalny pracodawca. To pomoże ci zwalczyć tremę.
Często na rozmowach kwalifikacyjnych pojawiają się podobne lub nawet te same pytania. Mimo że byłeś już na wielu rozmowach, wciąż potrafisz się jąkać, nie do końca wiesz co odpowiedzieć i co robić. Dlatego przećwicz najlepiej te kwestie w domu.
Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
- Co wie Pan/Pani o naszej firmie? – musisz odrobić zadanie domowe, nie tylko sprawdź czym firma się zajmuje, ale od razu zastanów się co chciałbyś ulepszyć/zmienić, takie pytania też często padają;
- Jakie są Pana/Pani mocne strony? – opisz swoje zalety na podstawie stanowiska, które masz obejmować, jeśli ma to być grafik komputerowy to zdecydowanie „kreatywne myślenie, umiejętność pracy pod presją czasu”;
- Jakie są Pana/Pani słabe strony? – opisz wadę, a następnie co zrobiłeś, aby ją usunąć ze swojego życia, wady zamieniaj w neutralne fakty, nie w zalety;
- Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? – tutaj odpowiedź będzie inna dla każdej osoby, ale przygotuj sobie argumenty;
- Co motywuje Pana/Panią do pracy? – tak samo jak wyżej, indywidualna odpowiedź;
- Gdzie widzisz się Pan/Pani za 5 lat? – tak samo jak wyżej, indywidualna odpowiedź, ale pamiętaj, aby skupić się na swoich celach zawodowych, a nie prywatnych;
- Co uważa Pan/Pani za swój największy sukces? – unikaj odpowiedzi w stylu „urodzenie dziecka” czy „wybudowanie domu”, pracodawcę to nie interesuje, interesują go twoje sukcesy zawodowe;
- Kiedy Pan/Pani może rozpocząć pracę? – jeśli możesz to „od zaraz”, a jeśli nie poinformuj o tym od razu;
- Dlaczego w Pana/ Pani karierze zawodowej jest przerwa w zatrudnieniu? – odpowiedz zgodnie z prawdą, jeśli w tym czasie skupiłeś się na samorozwoju – idealnie!
- Jakie są Pana/Pani plany na przyszłość? – znów, w sferze zawodowej, a nie prywatnej;
- Czy ma Pan/Pani do nas jakieś pytania? – nie pytaj o nic, co było wyjaśnione już podczas rozmowy bo wyjdziesz na nieuważnego słuchacza, warto jednak pytać, a nie odpowiadać „nie mam pytań”;
- Dlaczego akurat Pana/Panią powinniśmy zatrudnić? – jeśli pisałeś list motywacyjny to z pewnością wiesz już, że musisz przygotować solidne argumenty, jako odpowiedź na to pytanie;
- Czy ma Pan/Pani jakieś zainteresowania? Jeśli tak, to jakie? – tak samo jak wyżej, indywidualna odpowiedź;
- Czy może Pan/Pani opowiedzieć nam o sobie coś więcej? – tak samo jak wyżej, indywidualna odpowiedź;
- Dlaczego już Pan/Pani nie pracuje w poprzednim miejscu? – tak samo jak wyżej, indywidualna odpowiedź;
- Co sprawiło, że chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? – tak samo jak wyżej, indywidualna odpowiedź;
- Jakie są Pana/Pani oczekiwane zarobki? – wyjaśnialiśmy to szczegółowo w innym artykule, do którego zapraszamy;
